Drepturile tatălui angajat în România

Viața de tată e plină de provocări – mai ales când încerci să jonglezi între job, copil și ce-a mai rămas din timpul tău liber. Tot mai mulți tați își doresc să fie prezenți în primii ani de viață ai copilului, nu doar ca sprijin, ci ca parte activă din echipă.
Și chiar dacă uneori pare că legislația e greu de descifrat, lucrurile sunt mai clare decât ai crede: există drepturi concrete, prevăzute prin lege, menite să te susțină în acest rol. În acest articol vorbim despre ce beneficii are un tată angajat în România, cum le poate accesa și în ce situații acestea sunt complementare cu cele ale mamei sau exclusiv pentru unul dintre părinți. Concediul paternal este primul drept legal pe care îl ai ca tată angajat. Sunt cinci zile lucrătoare libere, plătite integral de angajator, pe care le poți lua în primele opt săptămâni după nașterea copilului. Iar dacă ai absolvit un curs de puericultură – adică ai făcut un minim efort să înțelegi ce înseamnă îngrijirea unui nou-născut – mai primești zece zile în plus. În total, 15 zile în care poți fi prezent acasă, fără să-ți afecteze salariul sau celelalte zile de concediu. Legea e clară: acest concediu se acordă la cerere, se plătește integral și nu este un gest de bunăvoință din partea angajatorului. Este un drept pe care îl poți solicita pentru fiecare copil născut, ori de câte ori devii tată. Dacă nu știi de unde să începi cu cursul de puericultură, poți arunca un ochi în aplicația GEMA SPACE – în secțiunea Părinți > Educație > Puericultură, avem listate cursuri acreditate și actualizate, ca să-ți fie mai ușor să alegi.

Și tații pot intra în CIC, în aceleași condiții ca mamele. Dacă ai avut venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului, ai dreptul să soliciți acest concediu. CIC poate dura până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul unui copil cu handicap), iar indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, plafonată la 8.500 lei în 2025, cu un minim de aproximativ 1.650 lei.

Important: CIC este un drept al familiei, nu exclusiv al unuia dintre părinți. Dacă tatăl nu preia cel puțin o lună din această perioadă, acea lună se pierde. Este așa-numita ‘lună a tatălui’, introdusă prin transpunerea Directivei Europene 2019/1158.

Dacă te întorci mai devreme din CIC, ai dreptul la un stimulent de inserție. Valoarea este de 1.500 lei/lună dacă revii cu cel puțin 60 de zile înainte de finalul CIC-ului sau 650 lei/lună dacă revii mai târziu. Se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani (sau 3 ani în cazul unui copil cu handicap) și nu afectează salariul sau alte drepturi.

Pe durata CIC, locul tău de muncă este protejat prin lege. Angajatorul nu are voie să te concedieze, iar perioada petrecută în CIC este considerată vechime în muncă. Ai și dreptul să soliciți un program flexibil sau cu timp parțial, dacă ai un copil mic în îngrijire. Angajatorul este obligat să analizeze cererea și să răspundă motivat.

Tații pot beneficia de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani (sau 18 ani în caz de afecțiune cronică sau dizabilitate). Indemnizația este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Concediul se acordă în baza certificatului medical emis de medic și este plătit de CNAS. Important de știut: ambii părinți pot beneficia de acest tip de concediu, dar nu în același timp. Certificatul medical este emis pe numele unui singur părinte, care trebuie să fie cel care stă efectiv cu copilul acasă.

Conform OUG 164/2022, părinții cu copii sub 11 ani pot solicita până la 4 zile de muncă la domiciliu pe lună. Este un drept individual — ambii părinți pot beneficia de aceste zile în aceeași lună, dacă activitatea permite și cererea este făcută cu 5 zile lucrătoare înainte. Angajatorul trebuie să analizeze cererea și poate refuza doar justificat.

Numărul taților care aleg să se implice activ în primii ani de viață ai copilului este în creștere, inclusiv în România. Deși încă sub media europeană, datele INS arată o tendință ascendentă în privința taților care accesează drepturi precum concediul paternal sau CIC. Schimbarea vine treptat, dar sigur, iar legislația europeană – precum Directiva UE 2019/1158 – susține tot mai mult o implicare echilibrată a ambilor părinți.

Dacă ești tată și angajat, ai drepturi clare. Dacă ești mamă și citești acest articol în speranța că partenerul tău va sta acasă măcar o lună – trimite-i linkul! Și nu uita: avem și un articol complet despre drepturile mamei angajate, pentru o imagine completă a opțiunilor legale pe care le aveți ca părinți. Iar dacă toate aceste informații te-au copleșit un pic, respiră adânc – GEMA SPACE e aici, lângă tine, pentru tine. Cu explicații clare, resurse utile și o comunitate care înțelege prin ce treci.

Legislație și surse utile

– Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal
– OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor
– OUG nr. 164/2022 privind telemunca părinților cu copii sub 11 ani
– OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
– Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor